位置: 狗万客户端登录 狗万体育app Victoiredesarariésdusucre

Victoiredesarariésdusucre

author:麻溏犹 来源:本站原创 时间:2019-09-11

Aprèsseptjoursdegrève,lessalariésdeTereos ont obtenu la satisfaction de leurs revendications。

Comme touslesdébutsd'automne,la campagnederécoltedebetteravessucrièresbatson plein。 Et les raffineries de Picardie,du Nord-Pas-de-Calais et de Beaucetournentàpleinrégime,24 heures sur 24. Depuis longtemps,lessalariésdeTereos,premièreentrepriseproductrice de sucre en France,demandaient une augmentation de 2,5 %de leurs salaires。 徒劳。 L'intersyndicale CGT-CFDT-FO这是一个不可思议的机会,可能会让你感到非常不错,不仅仅是一件容易的事了,还有一个十分有趣的地方。 Dans les 9 raffineries que compte le groupe,l'action est suivie massment parlessalariés。 Dans certaines usines,commecelled'Escaudœuvres(Nord),la direction acalculéquechaque heurenontravavilléeoctontitità600tons de betteravesnontransitées。 Unedéstabilisationlempananandans la machinebienhuiléequieng producteurs,transporteurs et transformateurs。 Et autant de coups aux profit de l'entrepriseetàsonchiffre d'affaires de 1,5 milliard d'euros。 Car,mêmesiles cours mondiaux du sucre sont au plus bas depuis sept ans,Tereos resteletroisèmeproducteurmondial et a investi dans des usines d'amidondemaïsdesde sirop de glucoseauBrésil,enIndonésieeten Chine。 «Ce que cherche la direction de Tereos,c'est d'intimider,de monterlessalariéslesun contre les autres,voire des affrontements avec les transporteurs ou les agriculteurs,espérantinsidétournerlestravailleurs de leurs revendications»,analyze la CGT dans联合国。 Àl'usinedeChevrières(Oise),dans la lutte sur son lieu de travail,Ghislain Dubois,ledéléguésyndicalcentral CGT,remarque que la directionaattisélestensions,mais quelessalariésontréponduparl'union et la lutte enprévoyantdedoubler les heuresdedébrayage。 «Ce nesontmêmepasdes industriels du sucrequigèrent'entreprise。 Seulement,on negèrepasdes betteraves comme on traitedumétaloudes assurances»,ironise-t-il,précisantqueladirectionétaitbienen peinefaceàdusucre qui se prenait en masse dans le circuit de production。 Au bout de sept joursdegrève,la directionapliéetignéunaccord portant sur les salaires,les primes et la part de la mutuelle prize en charge par l'entreprise ainsi que sur l'ouverturedenégociationsurl'organization et les条件de travail。 Au total,cesavancéesreprésentent2%d'augmentation alors que la direction n'avait consenti que 0,8%lorsdesnégociationsannuelles。

奥利维尔·莫林
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